İstifa Eden İşçiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İstifa ederek işten ayrılmak isteyen çalışanlar, kıdem tazminatı hakkını bilmelidir. Sosyal güvenlik sistemi, belirli durumlarda istifa eden işçilere tazminat ödeme hakkı tanımaktadır. Ancak işçilerin bu haktan faydalanabilmeleri için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatını alabilmesi için nelere dikkat etmesi gerektiğine dair detaylar şöyle…

İstifa Ederken Kıdem Tazminatı Alma Yolları

Çalışanlar, kıdem tazminatını alabilmek için aynı işyerinde en az bir yıl sigortalı olarak çalışmış olmaları gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda, işverenin kusuru olmaksızın da istifa ederek tazminat alınabilir. İşte kıdem tazminatını almanın 5 yolu…

1. Evlilik Sonrası Tazminat Hakkı

Kadın sigortalılar, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durumda, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurup evlilik cüzdanını ibraz etmek gerekmektedir. Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle yapılan ayrılmalar, istifa olarak kabul edilmez ve tazminat ödenmez.

2. Emeklilik Hakkı Kazanıldığında

Emekliye ayrılan çalışanlar, yaş dışında emeklilik hakkı kazandıklarında kıdem tazminatını alabilirler. Özellikle belirli prim günü koşullarını sağlayanlar işten istifa ederek kıdem tazminatını alabilirler. Aynı şekilde Erken Emeklilikte Yaşa Takılanlar kapsamında emekliliği hak eden çalışanlar da tazminat haklarından faydalanabilirler.

3. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma

İş Kanunu’na göre, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatını alabilirler. Bedelli askerlik için de geçerli olan bu hak, ancak ihbar tazminatını kapsamaz.

4. Tehlikeli İş ve Sağlık Riski Durumları

İşin çalışanın sağlığına veya hayatına tehdit oluşturması durumunda, işçi haklı nedenle iş akdini feshederek tazminatını alabilir. Ayrıca işyerinde hastalık riski taşıyan durumlar ya da işyerinin taşınması gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

5. Haklı Sebeplerle İşten Ayrılma

Çalışana kötü muamelede bulunan işveren, çalışan iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İş Kanunu’nun belirlediği koşullar çerçevesinde, işverenin yanıltıcı davranışları veya kötü niyetli hareketleri durumunda çalışan tazminat alma hakkına sahip olabilir.

İşverenin işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, çalışan iş akdini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı kazanabilir. İş Kanunu, çalışanları bu tarz durumlara karşı koruyarak kıdem tazminatı hakkını güvence altına almaktadır.